Zaposleni se brzo mijenjaju, što salon skupo košta. Uvođenje novog osoblja predstavlja ogroman finansijski i vremenski zahtjev koji mnogi saloni ne mogu priuštiti. Da bi se to izbjeglo, potrebno je redovno ulagati u zaposlenike i motivirati ih.
Kako to učiniti, možda se pitate. U nastavku ćemo opisati 10 glavnih aktivnosti pomoću kojih ćete osigurati lojalan i efikasan tim koji će vaš salon odvesti do zvijezda.
Zašto zaposleni ostaje u salonu?
Prema psihološka studija, Danas samo 7% ljudi ostaje na poslu zbog dobre plate. Motivacija za ostanak na poslu je nešto sasvim drugo, odnosno osjećaj da uče i napreduju.
Da vidimo šta možete učiniti kako biste osigurali da vaši zaposleni ostanu u vašem salonu, rastu s njim i dalje se razvijaju.
1. Ponudite karijerni put u vašem salonu
Karijerni put zaposlenika odličan je način za motiviranje. Zaposlenik na taj način ima mogućnost napredovanja i stoga uvijek teži ka poboljšanju.
U frizerskom salonu, to može značiti prelazak s pozicije mlađeg stiliste na poziciju višeg stiliste ili bilo koju drugu titulu koja vam padne na pamet. Glavno je da zaposlenik uvijek dobiva nove beneficije, odgovornosti i mogućnosti za razvoj na putu napredovanja.
2. Investirajte u obuku i razvoj osoblja vašeg salona
Lični rast igra veliku ulogu u želji da se dugo ostane na poslu.
Ovo ne samo da pomaže u motivaciji, već i povećava sposobnosti vašeg tima, što vam zauzvrat omogućava da naplaćujete više.
Važno je da vaši zaposleni osjećaju da ste dugoročno zainteresovani za njih. Postoje mnoge opcije obuke, i plaćene i besplatne, koje možete organizovati za pojedince ili cijeli tim. Istovremeno, direktno kontaktirajte zaposlene, pitajte ih šta žele da unaprijede i ispunite njihove želje.
3. Pokažite zahvalnost i proslavite uspjeh
Ne mora uvijek biti riječ o formalnim titulama i unapređenjima. Zaposlenima mnogo znači to što su već pokazali zahvalnost, što pokazuje da ne uzimate njihov rad i vrijeme zdravo za gotovo. Da biste zadržali talente, morate učiniti da se vaš tim osjeća cijenjenim, poštovanim i cijenjenim. Pritom, svaka povratna informacija ili pohvala moraju biti iskreni.
Možete pokazati zahvalnost slavljenjem uspjeha, i malih i onih značajnih. Ovo može pojačati ponašanje koje želite u salonu i pokazati da slavite rast zaposlenika.
4. Upoznajte svoje osoblje
Uvijek pozdravljajte ljude imenom i dajte im do znanja da tačno znate ko su i da cijenite njihov doprinos vašoj kompaniji.
Prilikom kreiranja pravila vaše kompanije ili promjena koje je potrebno napraviti u salonu, zatražite mišljenje svih zaposlenih i ohrabrite svoj tim da postavi ciljeve.
5. Jasno definirajte svoja očekivanja
Jasno navedite svoja očekivanja i ciljeve za pojedinačne zaposlenike. Opisi poslova objašnjavaju šta se traži od zaposlenika, ali ključno je direktno, jasno i redovno komunicirati sve promjene.
Vaši najbolji zaposlenici će vam htjeti ugoditi, ali da bi to učinili, morat će znati šta se od njih očekuje i kako nadmašiti vaša očekivanja.
6. Stvorite otvoreno radno okruženje
Pružite povratne informacije i istinski saosjećajte s brigama vaših zaposlenika. Neformalni sastanci u zbornici, gdje se razmjenjuju društveni pozdravi, su u redu, ali nisu zamjena za stvarno sjedenje licem u lice i razgovor o pitanjima vezanim za posao.
Uvijek budite otvoreni za nove ideje i prihvatajte prijedloge za rješavanje problema. Budite dostupni i otvoreni kada vas zaposlenici zamole za vodstvo.
7. Organizujte prijateljska takmičenja u salonu
Dakle, nudite konkurentne plate i dajete proviziju kako biste podstakli željeno ponašanje. Ali možete učiniti i više.
U stvari, istraživanja pokazuju da je motivacija vršnjaka najmoćniji oblik motivacije zaposlenika (Psychology Today). Način na koji izgledamo pred ostalim kolegama u salonu je najvažnija tvornica motivacije.
Da biste iskoristili ovu prednost, možete organizirati prijateljska takmičenja između članova vašeg osoblja. Ovdje želimo naglasiti riječ „prijateljska“, jer želite pronaći pravu ravnotežu između zdrave konkurencije među vršnjacima, a da pritom ne stvorite individualističku kulturu.
Organizujte fokusirana takmičenja koja podstiču specifične, strateške aktivnosti, kao što je privlačenje novih kupaca u salon ili čak dijeljenje na društvenim mrežama.
Također možete dodati timski cilj kako biste povećali efikasnost, na primjer, ako se vaši zaposlenici takmiče u broju prodanih proizvoda/usluga po posjeti kupca, možete postaviti mjesečni cilj za cijeli salon kako biste nagradili sve. Na taj način, zaposlenici će biti potaknuti da pomažu jedni drugima u postizanju vašeg cilja.
Uz to rečeno, ne zaboravite da iskustvo učinite zabavnim. Neka zaposlenici skupljaju posebne male nagrade ili napravite ploču za motivaciju menadžmenta u prostoriji za osoblje koju ljudi vide svako jutro. Samo vaša mašta postavlja granice.
8. Organizujte vrijeme izvan salona
Promjena okruženja također mijenja način na koji razmišljamo i vidimo stvari. Može unijeti novu energiju u tim i omogućiti vam da se povežete na način koji je drugačiji od onoga na što ste navikli u salonu.
To se može uraditi na mnogo različitih načina. Ako imate ograničen budžet, to može biti godišnje vikend putovanje koje kombinujete sa nekim događajem u industriji za svježu inspiraciju. Ili to može biti jednostavno kao popodnevni roštilj u parku kada ranije zatvorite salon.
9. Zakažite redovne razgovore jedan na jedan
Trebate uložiti vrijeme u odnos sa svakom osobom s kojom brinete u salonu.
Odličan način da se ovo uradi jeste da se organizuju redovni individualni sastanci. Ovo je uobičajeno vrijeme koje određujete da vam svaki član podnese izvještaj o svom blagostanju, problemima ili željama u vašem salonu. To može biti 30-minutna kafa sedmično, sat vremena svake dvije sedmice ili šta god odgovara potrebama pojedinca.
Otkrit ćete da je redovno povezivanje poput investicije koja će vam dugoročno uštedjeti vrijeme. Moći ćete brže otkriti probleme zaposlenika i bolje prilagoditi svoj stil upravljanja pojedincu.
10. Provedite anketu o zadovoljstvu zaposlenika salona i pratite napredak
Već ste pročitali 9 savjeta za motiviranje zaposlenika. Ali kako ćete znati koji najbolje odgovara vašem timu? Jednostavno, pitajte ih.
Ako to već ne radite, uspostavite redovnu anketu koju biste zamolili svoje osoblje da popuni barem jednom godišnje ili svakih šest mjeseci. Vaše osoblje bi trebalo biti u mogućnosti da odgovori anonimno kako bi se osigurala iskrena slika zadovoljstva zaposlenika salona.
Također, neka vaša pitanja budu dosljedna kako biste mogli pratiti gdje se poboljšavate i identificirati gdje imate problema.
Osoblje salona je nesumnjivo najveći trošak koji imate. Profesija salona se svodi na lične susrete i usluge koje pojedinci pružaju drugim pojedincima.
Ovo je posao koji se zasniva na ljudima. A uspjeh i neuspjeh zavise od ljudi.
Ako nemate motiviran tim, možete iskusiti veliku fluktuaciju zaposlenih, lošu uslugu i loše poslovanje. S druge strane, motiviran tim salona može učiniti da vaš salon procvjeta. Koristite bilo koji od naših savjeta i svjedočite ponovnom procvatu vašeg osoblja.
Da li vam se svidio ovaj članak? Pročitajte ostatak!
Na Rezervacija Limea web stranici, za vas su odabrane samo najzanimljivije teme iz oblasti kozmetike, frizerstva, trendova itd.
Lime Booking je online sistem za zakazivanje termina koji omogućava klijentima salona da naruče usluge kad god i gdje god žele putem online obrasca. Vlasnicima salona omogućava lakše poslovanje, više klijenata i više vremena za posvetiti se svojim klijentima.
Nika
Ostalo objave
What’s New in Lime Booking? (Update November 2025)
The latest Lime Booking update brings a fresh design, faster performance, and smart filtering of time slots by professional. Discover what’s new in November 2025.
We’ve had an eventful weekend in Serbia!
Last weekend, the Lime Booking team visited Serbia, where we took part in two major events for the beauty industry – the beauty fair in Novi Sad and a masterclass in Belgrade dedicated to salon owners who want to increase their client visits and boost their online visibility.
Sve informacije na dlanu putem mobilne aplikacije!
Želite li imati potpuni pregled onoga što se događa i pristupiti broju zakazanih termina direktno sa svog mobilnog uređaja? Pripremili smo za vas upute kako jednostavno dodati Lime Booking aplikaciju na početni ekran vašeg mobilnog telefona.
Dodajte slike usluga u svoj web obrazac! 😍
Olakšajte svojim kupcima vizualizaciju značenja svake usluge dodavanjem slika.
Također smo dodali mogućnost uređivanja redoslijeda usluga i kategorija kako biste mogli istaknuti kategorije ili usluge koje su vam važnije!
Kako se brinuti za ljetni sjaj?
4 jednostavna i korisna savjeta za njegu kože i kose koji će vam pomoći da postignete pravi ljetni sjaj u vrućim danima.
3 razloga zašto je upravljanje salonom lakše uz aplikaciju Lime Booking
Upravljanje salonom je nesumnjivo lakše i uspješnije uz Lime Booking i njegove napredne funkcije koje impresioniraju vlasnike salona.
Preizkusite Rezervacija Limea besplatno!
Spletni koledar, automatska SMS obavještenja, web naročanje i više samo kliknite na stranicu!
